ДОГОВОР ОБУЧЕНИЯ С РАБОТНИКОМ. РЕКОМЕНДАЦИИ

Трудовое законодательство Казахстана позволяет работодателям обучать своих работников как в самой компании, так и у сторонних организациях. Для этого работодатели заключают договоры обучения с работниками.
Мы проанализировали судебную практику по трудовым спорам, связанную с договором обучения и затратами на обучение.
На сегодня можно сказать, что практика по договору обучения сложилась в пользу работодателей. Примерно в 70% случаев суды выносят решения в пользу работодателей. При этом суды при рассмотрении таких споров в первую очередь ориентируются на положения договора обучения. В 30% работодатели проигрывают такие споры. Мы внимательно изучили большинство имеющихся судебных решений и хотели бы поделиться, на что стоит обращать внимание при составлении договора обучения.
Рекомендации Работодателям по договору обучения
Условие о возмещении должно быть в договоре более подробным. Например Компания и работник заключили договор обучения. Согласно договору обучения Работник должен был работать в Компании три года после завершения обучения.
Далее Работник раньше этого срока уволился с Компании.
Компания обратилась в суд и получила все возмещение, поскольку Работник не выполнил условия договора обучения.

Отсутствуют доказательства обучения
Компания приняла на работу выпускника ВУЗа, начала его обучать продажам.
Договор обучения заключался формально. Работник уволился через 8 месяцев.
Позже Компания подала иск на Работника. Работник на суде занял позицию, что обучения как такого не было. Компания не смогла предоставить такие доказательства. Суд вынес решение в пользу Работника. Мы рекомендуем в договоре обучения указывать обязательство Работодателя выдавать подтверждение Работнику по итогам обучения, например письмо Работодателя в
адрес Работника.
Должен быть план обучения или программа обучения
Суды при рассмотрении трудовых споров будут обязательно проверять фактические обстоятельства дела. Например, если Работодатель обращается с иском, то по правилам судопроизводства, Работодатель должен доказать, что
обучение фактически производилось. Мы рекомендуем к Договору обучения прикладывать План или Программу обучения, которые Работник подписал.
Сроки отработки
В каждом случае сроки отработки Работника должны быть обоснованы и не быть в ущерб Работнику. Например в деле авиационной компании против пилота, на него
было затрачено 10 млн. тенге. Срок отработки был указан в договоре 5 лет. Суд посчитал такой срок обоснованным поскольку затраты Работодателя на обучение за пределами Казахстана были существенные.
Мы рекомендуем проверять договоры обучения с последней практикой по трудовым спорам. Поскольку трудовые споры могут негативно отражаться на деятельности компании, отвлекать трудовые, репутационные, временные ресурсы.