Изменения в трудовом праве с июля 2026 года

С 11 июля 2026 и 4 августа 2026  года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Казахстана
Наши юристы хотели бы отметить наиболее важные аспекты, на которые  стоит  обратить внимание.

A. Усложняется механизм наложения дисциплинарного взыскания на работников
 
Если раньше Работодатель налагал дисциплинарное взыскание путем издания простого внутреннего единого акта и мог сразу применить дисциплинарное взыскание, то теперь по новым правилам Работодателю дополнительно необходимо выносить «мини решение».
 

Данный термин «мини решение» наши юристы назвали условно,            поскольку в Акте о наложении дисциплинарного взыскания     необходимо будет указывать следующие             обстоятельства      проступка (статья 65 Трудового кодекса):

(1) тяжесть проступка или иными словами, насколько существенно Работник нарушил свои трудовые обязанности и как это могло бы отразится или отразилось на Работодателе;

(2) обстоятельства при которых Работник совершил проступок. Здесь наши юристы полагают наличие вины Работника и его намерение совершить проступок или другие детали, которые показывают насколько это было намерено или без умысла. 

(3) Степень раскаяния работника.

Наше мнение

На наш взгляд сложные увольнения работников потребуют больше         затрат часов юристов, поскольку юристам придется     дополнительно          указывать  в документах и актах детали проступка.               Вместе с тем изменения в Трудовой кодекс защищают права   Работника от «топорного незаконного увольнения» путем издания   формальных актов наложения дисциплинарного взыскания.

Увеличиваются требования по безопасности труда

Более четко установлена обязанность Работодателя содержать имущество (станки, оборудование,) в надлежащем состоянии, чтобы не допускать нанесения вреда жизни и здоровью работников            (статья 182 Трудового кодекса).

Детализируются условия увольнения материально-ответственного лица

Теперь если увольняется материально-ответственное лицо,             Работодателю необходимо в течении 30 календарных дней сделать   все возможное, чтобы принять от такого Работника все   имущество и другие   материальные ценности (статья 56.5   Трудового   кодекса).
 

Если Работник увольняется по собственному желанию,    Работодателю необходимо в течение одного месяца   урегулировать/закрыть все дела с ним             

Если  Работник увольняется по собственному желанию, он как и   раньше уведомляет Работодателя письменно за один месяц до   даты увольнения.   Теперь Работодатель обязан не позднее   месяца рассчитаться с   Работником, выплатить все   причитающие платежи, и выдать все   необходимые документы.

Защита частной жизни работников  

Работодателям следует соблюдать детали частной жизни   Работников и не допускать неуважительного отношения к   Работникам (статья 22.27 Трудового кодекса) 

Примечание: просим обратить внимание, что данный обзор носит   ознакомительный характер и не полностью освещается все   произошедшие изменения в законодательстве Казахстана.

  ***