Қазақстандық топ-менеджерлерге бәсекелестерде жұмыс істегені үшін айыппұл салынады

ҚАЗАҚСТАНДЫҚ ТОП-МЕНЕДЖЕРЛЕРГЕ БӘСЕКЕЛЕСТЕРДЕ ЖҰМЫС ІСТЕГЕНІ ҮШІН АЙЫППҰЛ САЛЫНАДЫ lsm.kz сайтында 04.07.2016 жылы жарияланған «Қазақстанның еңбек заңнамасындағы компаниялардың мүдделерін қорғауды тиімді құруға мүмкіндік беретін жаңалықтар» LS үшін материалды Synergy Partners заң фирмасының серіктесі Нұржан Стамқұлов арнайы дайындады.

2016 жылдан бастап жаңа Еңбек кодексінің қабылдануымен еңбек құқығы саласында қызметкер мен жұмыс беруші арасында туындайтын барлық бәсекелестік мәселелерін барынша шешуге мүмкіндік беретін жаңалықтар пайда болды.

Қызметкерлер үшін бәсекелестікті шектеу мүмкіндігі

Мысалы, компанияда сату бөлімі бар. Сату бөлімінің бастығы және оның барлық мамандары компанияның тікелей бәсекелестерінде қосымша жұмыс істемеуі тиіс. Қызметкерлер қосымша жұмыс істеуге құқығы жоқ екенін жақсы біледі. Алайда мұндай қызметкерлер әрқашан екі компанияны да хабардар ете бермейді. Нәтижесінде қызметкер бір компанияда жұмыс істеп, қатарлас басқа компанияда да еңбек ете алады. Екі компания тікелей бәсекелес болғандықтан, қызметкер байқатпай мүдделер қақтығысы аймағына кіреді, соның салдарынан екі компанияның бірі немесе тіпті екеуі де бір уақытта зардап шегеді. Зиян маңызды ақпараттың жылыстауынан немесе қызметкер бір компанияның ресурстарын басқа компанияның жұмысы үшін іс жүзінде пайдаланып, сол арқылы бәсекелестерге әділетсіз артықшылықтар берген кезде болуы мүмкін.

Еңбек шартына қосымша жеке келісімдердің көмегімен кез келген компания өз қызметкерлерінің тікелей бәсекелесте қатар жұмыс істеу немесе компаниямен өздері бәсекелесу жағдайларына тиімді түрде тыйым сала алады және жолын кесе алады.

Сұрақ туындайды: егер қызметкерлер бәсекелестік туралы шартты бұзса не болады? Бұл жағдайда қызметкерлер осындай келісім бойынша өз қызметінен келген барлық залалдар мен тікелей шығындарды сотқа дейінгі тәртіппен немесе сот тәртібімен өтейтін болады. Мұндай келісімдердің болуы қызметкерге нені істеуге болмайтынын, нені істеуге болатынын және бәсекелестікке жол бермеу туралы келісімді (non-compete agreement) бұзған жағдайда қандай салдарлар мен айыппұлдар болатынын алдын ала түсінуге мүмкіндік береді.

Бәсекелестік элементтері бар еңбек қатынастарын бәсекелестікке қарсы (антимонополиялық) құқықпен шатастырмау керектігін ерекше атап өткен жөн. Еңбек қатынастарында заңнама қызметкердің де, жұмыс берушінің де мүдделерін бірдей қорғайды. Еңбек құқығы тұрғысынан жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы жеке бәсекелестікке қарсы келісім еңбек шартының ажырамас бөлігі болып табылады. Еңбек кодексінде қызметкер бәсекелестікке жол бермеу туралы міндеттемелерді өз мойнына алса, оны қабылдаса, бірақ орындамаса, онда ол барлық зиян мен шығынды өтейтіні тікелей қарастырылған.

Директордың корпоративтік жауапкершілігін арттыру

Тәжірибеде бірінші басшылар бір компанияда жұмыс істей жүріп, қатарлас басқа компаниялар құрып, сол арқылы өздерін жалдаған акционерлерге зиян келтіретін жағдайлар өте жиі кездеседі. Еңбек шартының бөлігі болып табылатын жеке келісімнің болуы директордың бәсекелес бизнес құрмауы үшін оның құқықтарын шектеуге, ал кейбір жағдайларда корпоративтік басқаруды және корпоративтік ережелерді бұзған жағдайда мұндай директорға шығындар мен зиянды өтеу туралы талап қоюға мүмкіндік береді.

Төменде бірінші кезекте кімдермен бәсекелестікке жол бермеу туралы келісім жасасу ұсынылатынының қысқаша тізімі берілген:

• Бірінші басшы
• Негізгі менеджерлер
• Бухгалтерия қызметкерлері
• Заңгерлер
• IT-мамандар және бағдарламашылар
• Маркетинг, PR саласындағы қызметкерлер
• HR-менеджерлер
• Ішкі аудиторлар
• Негізгі қызметкерлер
• Индустрияға және компанияның ерекшелігіне байланысты өзге де қызметкерлер.