Еңбек құқы
Synergy Partners заң фирмасының еңбек құқығы саласындағы тәжірибесі кең және барлық еңбек мәселелерін қамтиды.
Консультациялар
Компанияларда еңбек заңнамасына қатысты сұрақтар жиі туындайды, себебі еңбек заңнамасының мәтіндері көбінесе күрделі әрі түсініксіз болып келеді, бұл өз кезегінде басшылық үшін қиындықтар туғызады. Кейбір жағдайларда компанияларда кадр қызметі болмайды және басшылық белгілі бір жағдайда қалай әрекет ету керектігін білмей жатады.
Біз нақты жағдайға байланысты консультациялар, түсіндірмелер және құқықтық талдау ұсынамыз. Атап айтқанда, жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату мәселелері, қызметкерлерді міндетті сақтандыру, өтемақылар, еңбекақы төлеу жүйелері, жұмыс режимдері, еңбек тәртібін бұзу жағдайлары және өзге де еңбек құқықтық мәселелер
Құжаттаманы әзірлеу
Біз кадрлық іс жүргізуге қажетті құжаттарды әзірлейміз және дайындаймыз. Ұйым үшін үлгілік еңбек шарттарын, лауазымдық нұсқаулықтарды, ережелерді, ішкі саясаттар мен өзге де құжаттарды жасай аламыз. Ең маңызды құжаттардың бірі еңбек шарты. Еңбек шартының қалай жасалғанына қарай қызметкермен болашақ еңбек қатынастарының сипаты айқындалады.
Тағы бір маңызды құжат лауазымдық нұсқаулық. Онда негізгі мәселелерді нақты көрсету, түсініксіздіктерді болдырмау және барлық ерекшеліктерді ескеру — компанияны ықтимал даулар мен жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы түсінбеушіліктерден қорғаудың кепілі.
Дұрыс әзірленген ішкі нұсқаулықтар мен саясаттарға сүйене отырып, көптеген күнделікті еңбек мәселелерін заңгерлердің қатысуынсыз шешуге болады. Сапалы дайындалған ішкі еңбек құжаттары жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы айқындықты қамтамасыз етеді.
Персоналды ынталандыру
Біз бизнесті кеңейту және компания құнын арттыру мақсатында басшылықты ынталандыру мен персоналды мотивациялау мәселелерінің маңыздылығын түсінеміз.
Біздің заңгерлер тобына салық салу саласындағы мамандар кіреді, олар компанияның салық жүктемесін төмендетуге мүмкіндік беретін ынталандыру және мотивациялау схемаларын ұсына және әзірлей алады. Біз есептелетін барлық салықтарды, әлеуметтік және зейнетақы аударымдарын есептеп, компанияның ағымдағы салық жүктемесін көрсетеміз және оны ұсынылатын мотивация схемасымен салыстырамыз (мысалы, акциялар арқылы ынталандыру немесе жеңілдіктер мен өтемақылар беру). Салыстырмалы кесте арқылы қолданыстағы жүйенің және ұсынылатын схеманың барлық артықшылықтары мен кемшіліктерін көруге болады.
Аудит
Біз еңбек заңнамасының сақталуына аудит жүргізуді ұсынамыз. Компаниялардың мұндай аудитке жүгінуінің түрлі себептері бар. Кейбір ұйымдарда кадр немесе заң бөлімінің басшылығы ауысуына байланысты толық тексеру қажет болады. Басқа компаниялар үшін аудит жеке консультациялар алуға қарағанда тиімді шешім болуы мүмкін, алайда кейбір жағдайларда керісінше де болуы ықтимал.
Біздің соңғы тәжірибеміз
- Жер қойнауын пайдалану келісімшартына байланысты шетелдік жұмыс күшін тартуға жұмыс рұқсатын алу талаптары бойынша консультациялар
- Теңізшілер мен теңіз компаниясы арасындағы еңбек шартының талаптары бойынша консультациялар
- Ірі FMCG компаниясына персоналды жалға алу мәселелері бойынша консультациялар
- Қазақстандық тау-кен өндіру компаниясына жалақыны шетел валютасында индексациялау мәселесі бойынша консультациялар
- Ірі бөлшек сауда желісінде алаяқтық фактілері бойынша ішкі тергеу
- Бас бухгалтерді алаяқтық үшін жұмыстан босату мәселесі бойынша консультациялар
- Алматы қаласында шетелдік қызметкерлерге жұмыс рұқсатын алу
- Бас бухгалтерді жұмыстан босатуға қатысты еңбек дауларын сәтті шешу
- Қазақстан Республикасында қызметкерлердің еңбекақысына салық салу бойынша FMCG компанияларына салықтық консультациялар
- Швейцариялық холдингтік компанияға қызметкерлерге арналған жеңілдікті акциялар жоспары бойынша сатып алынған акцияларға жұмсалған шығындарды шегеру мүмкіндігі туралы салықтық консультациялар
- Өкілдіктің қызметкерлерінің жалақысына қатысты салықтық аудит
- Сатып алу жоспарланған компания бойынша кадрлық мәселелерге қатысты кешенді заңдық тексеру аясында құқықтық аудит