Поведение работников в соцсетях: Как защитить компанию

ВЫЗОВЫ СОЦСЕТЕЙ

• Как защитить Компанию от действии своих же работников в соцсетях?

• Где та тонкая грань между личное мнение и мнение работника?

• Как отрегулировать конфликт между позицией Компании и позицией работника на те или иные события, ситуации?

• Как защитить Компанию от вреда и в то же время не нарушить основополагающие конституционные права на свободу выражения мнения?

• Какие есть легальные инструменты у Компании для регулирования и защиты от вреда от деи ствии работников в соцсетях?

• Можно ли сохранить хорошие отношения с работниками и при этом четко внедрить документы по защите Компании от работников в соцсетях?

• Как сделать так, чтобы работники не наносили вред Компании в соцсетях?

МОЖНО ЛИ ПРЕОДОЛЕТЬ ТАКИЕ ВЫЗОВЫ

Да, возможно. Вызовы, стоящие перед Компаниями, решаемы, если на это уделить небольшое время и внедрить правовые механизмы и инструменты, которые бы защищали Компанию.

КАК ЭТОГО ДОСТИЧЬ

Synergy Partners имеют наработанные механизмы, инструменты и практику регулирования трудовых отношении , сохраняя при этом баланс между защитои интересов Компании и не нарушая права работников.

КАК ЭТО БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ

Synergy Partners проводят аудит кадровой документации, в том числе все что касается в области трудовых отношений.

По итогам аудита, юристы Synergy Partners разрабатывают пакет поправок в трудовые акты работодателя. Все проекты поправок обсуждаются с Клиентом и после утверждения Клиента внедряются.

Если Вас заинтересовала эта тема, пожалуйста свяжитесь с нами.