Бизнес во время короновируса и чрезвычайного положения

БИЗНЕС ВО ВРЕМЯ КОРОНОВИРУСА И ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Чрезвычайное положение как непреодолимая сила

15 марта 2019 года Президент Республики Казахстан подписал Указ №285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» (далее – Указ Президента) и ввел чрезвычайное положение на всей территории Республики Казахстан из-за угрозы эпидемии и пандемии короновируса.

Ряд предприятий и разные сферы бизнеса были вынуждены временно приостановить свою деятельность, некоторые понесли ряд ограничений.

С точки зрения контрактного права, введенное чрезвычайное положение может рассматриваться как непреодолимая сила и как основание освобождения от ответственности, к примеру от пени, штрафов и других последствий не выполнения договорных обязательств.

Согласно статье 359.2 Гражданского кодекса Казахстана, в период действия непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия и т.п.) не признается нарушением обязательства или ненадлежащего исполнения обязательства.

Однако мы рекомендуем всегда смотреть сам договор, поскольку договор может содержать определенные условия, при которых сторона будет освобождена от ответственности за невыполнения своих обязательств.

Короновирус как форс мажор

В законодательстве Казахстана нет понятия форс мажор, обычно этот термин применяется потому что в законах есть принцип свободы договора.

Согласно этому принципу, стороны могут предусмотреть любые положения в договоре, которые стороны считают нужными или так пожелали.

Для судебных разбирательств большое значение будет иметь подтверждение такого обстоятельства. К примеру торгово-промышленная палата может предоставить такое подтверждение, и это может значительным образом усиливать позицию в судах.

Решение проблем с работниками

Задача бизнеса сохранить темпы роста и мы понимаем, что именно бизнес создает рабочие места и платит налоги. Поэтому наши юристы хорошо понимают бизнес процессы и всегда находят наилучшие решения.

Трудовое законодательство Казахстана предусматривает следующие опции для работодателей касательно работников:

• Работнику может устанавливаться дистанционная работа.

• Работник может выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в случае если дни такого отпуска еще не использованы. В этом случае также следует учитывать графики отпусков, трудовой договор и законодательство.

• По соглашению сторон, работник может выйти в отпуск без сохранения платы.

• Компания может установить неполное рабочее время.

• Если невозможно установить вышеуказанные режимы, то Компания также может объявить простой.

При применении вышеуказанных опций важно соблюдать порядок, сроки и обязательства работодателя по определенным случаям, установленные законодательством Казахстана.

Мы рекомендуем применять вышеуказанные опции только с учетом мнения опытных и профессиональных юристов. Поскольку могут возникнуть спорные ситуации с работниками, а также та или иная опция может не подходить по отдельным ситуациям и компаниям.