Трудовые Отношения
Трудовой Договор
Все трудовые отношения регулируются Трудовым договором.
Трудовой договор заключается между работником и работодателем на определенный или неопределенный срок (не менее одного года). Работодатель может установить испытательный срок для работника, но не более чем на три месяца. Трудовой договор должен содержать полное описание трудовой функции работника, права и обязанности сторон, размер заработной платы работника и иные условия.
Законом о минимальных социальных стандартах и их гарантиях определены минимальные социальные стандарты в сфере труда, а именно: минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Рабочая неделя
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников может устанавливаться пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Количество ежемесячных сверхурочных часов не должно превышать двенадцати часов, при этом не допускается более 2 сверхурочных часов в день.
Вахтовая работа
Работа вахтовым методом не может превышать 15 дней, а в некоторых случаях может быть увеличена до 30 дней. Для работающих на море вахтовым методом период смены не должен превышать 120 дней.
Минимальная Заработная Плата
Заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы, установленной правительством РК. Размер минимальной заработной платы на 2016 год составляет около $ 68 в месяц. При этом размер минимальной заработной платы в час не установлен.
Налог на заработную плату
Работодатель обязан платить социальный налог и отчисления на социальное обеспечение. Работодатель обязан также удерживать индивидуальный подоходный налог и пенсионные отчисления. Информация по социальным отчислениям и налогам приведена на странице 13.
Иностранная Валюта
Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте - в тенге.
Тем не менее, существуют исключения, когда иностранные компании могут выплачивать заработную плату своим сотрудникам, резидентам и нерезидентам в иностранной валюте.
Отпуск по Болезни
Работодатель обязан оплачивать сотруднику отпуск по болезни (временной нетрудоспособности). Компенсация зависит от размера средней заработной платы и не может превышать US $ 95 в месяц.
Отпуск
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 24 календарных дня, в которые не включаются праздничные дни.
Социальные отпуска
Работникам могут быть предоставлены следующие виды социальных отпусков: отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) продолжительностью 126-140 календарных дней; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по беременности и родам оплачивается из Государственного фонда социального страхования. Фонд также производит ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1 года.
Страхование
Казахстанское законодательство обязывает работодателя страховать своих работников от несчастных случаев во время исполнения работником своих служебных обязанностей.
Увольнение
Трудовым Кодексом установлены исчерпывающие основания расторжения трудового договора с работником. Например, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в таких случаях как: отрицательный результат во время испытательного срока; отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов и более без уважительной причины в течение рабочего дня или смены (с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания); достижения работником пенсионного возраста.
В отличие от остальных работников, руководитель исполнительного органа (например, генеральный директор) может быть уволен в любое время по решению акционеров (учредителей).
Разрешения на Работу
Закон о занятости населения имеет специфические требования для привлечения иностранного работника.
Есть некоторые исключения, когда разрешение для иностранного работника не требуется. Разрешение не требуется для: (1) глав представительств или филиалов иностранных юридических лиц; (2) работникам, прибывшим на время служебной поездки в Казахстан со сроком пребывания не более 120 дней в течении года; (3) руководителям компаний, которые имеют договора с Правительством Республики Казахстан на общую сумму более 50 млн. долларов США или инвестиционные контракты в приоритетных отраслях.
В таких случаях Работодателю требуется лишь представить уведомление в местный исполнительный орган о таком работнике, на которого не распространяются требования по выдаче рабочего разрешения.
В законодательстве установлены четыре категорий работников для целей выдачи рабочих разрешений:
1. Первые руководители и их заместители;
2. Руководители структурных подразделений и специалисты высшей квалификации;
3. Менеджеры среднего звена и квалифицированные специалисты;
4. Квалифицированные рабочие.
Разрешение на работу выдается работодателю сроком на один год при условии, что работодатель нанимает большее количество местного персонала или обеспечивает повышение квалификации и обучение для местного персонала. Разрешение на работу может быть продлено еще на два года. Процесс получения разрешения на работу длительная процедура, и может занять до трех месяцев.