Статья: Рабочие вопросы

Рабочие вопросы

Дина Бектемирова

Старший юрист, Synergy Partners

Как правило, уважающая себя компания всегда старается защитить свой бизнес путем правильного оформления трудовых отношений со своими работниками. Особенно это касается руководящих должностей в компании: генеральных директоров, финансовых директоров (CFO), совета директоров, управляющего и т.д. Есть множество ситуаций, с которой может столкнуться компания, если не правильно оформлены трудовые обязательства и условия.

Приведем несколько примеров. Правовые риски могут возникнуть при уходе работника в другую компанию-конкурента, при замещении или совмещении двух должностей, при предоставлении прав первой или второй подписи для работников, при неправильном оформлении изменений к трудовому договору, при подчиненности одного работника к другому и так далее.
Рассмотрим ситуацию для примера. В одной компании финансовый директор и генеральный директор имеют право первой подписи на всех платежных документах. Это означает, что финансовый директор и генеральный директор совместно курируют финансово-хозяйственную деятельность компании, при этом подписание платежных документов требует наличия обоих подписей. Финансовый директор берет длительный отпуск на один год. Компания решает временно передать функции финансового директора главному бухгалтеру. В этой связи, возникают вопросы, как предусмотреть ответственность и надлежаще оформить замещение временно отсутствующего финансового директора. Трудовое законодательство Казахстана разрешает замещать, совмещать и расширять зону работы для работников, но если будут соблюдены определенные условия.

Synergy Partners занимается драфтованием любых трудовых соглашений и условий, так чтобы сократить риски к нулю для компаний. Если у вас будут вопросы по части трудовых вопросов, то вы смело можете обращаться к нам.