+7 727 390 15 10
Заказ звонка

Карьера

Начинать свой карьерный путь в профессиональной организации - правильный шаг. Юридическая Фирма Synergy Partners - профессиональная организация. Мы оказываем правовую помощь различным предприятиям и организациям.

Профессиональное развитие

Synergy Partners имеет свою систему непрерывного обучения. С самого начала сотрудники проходят специальные тренинги. Они получают специальные знания в конкретных областях права, необходимые для работы на том или ином уровне, осваивают навыки работы с документами и информацией. Необходимо отметить, что значительную часть знаний и опыта сотрудники получают в процессе работы — от старших юристов и партнеров.

Преимущества и успех в Synergy Partners

Наши люди развиваются вместе с Synergy Partners. Мы создаем условия для реализации карьеры. В Synergy Partners ваша карьера и успех зависит от Вас.

Как присоединиться к нам?

Для начала Вам необходимо отправить нам свое резюме. Мы тщательно изучаем все поступившие резюме. Все резюме сохраняются в базе данных. Если Вы нас заинтересуете, мы попросим Вас пройти собеседование. Если кандидат подходит, мы делаем официальное предложение с условиями работы или стажировки.

Процесс приема на работу

Synergy Partners круглогодично ведет набор кандидатов. Все полученные резюме кандидатов на юридические позиции просматриваются в течение двух-трех дней. На неюридические позиции – в течение недели, если имеются вакансии. Кандидат, у которого резюме составлено аккуратно и правильно вместе с сопроводительным письмом, приглашается на тестирование. Тестирование для юристов проводится на логику, критическое мышление и знание права. Тестирование длится около 2-3 часов. Если кандидат показал хорошие результаты на тестировании, то он приглашается на интервью.

Процесс интервью состоит из трех этапов. Первый этап - экспресс интервью с партнером. Второй этап - интервью с партнером и юристом фирмы. Третий этап – переговоры с партнерами касательно обсуждений условий стажировки или работы в Synergy Partners. Если кандидат не прошел тестирование или интервью, то ему об этом сообщат по электронной почте.

Что такое юридическая фирма и почему именно в ней лучше всего строить карьеру?

История юридических фирм начинается с 17-18 веков. В те времена соло-адвокаты обслуживали торговые и страховые компании в Европе. Застрахованные торговые судна часто тонули по разным причинам. Страховые компании не хотели платить, если риск не был оговорен в страховом договоре. Поэтому судебные дела вели самые лучшие адвокаты. Позже лучшие адвокаты стали объединяться в партнерства и совместно вести дела клиентов. В США в середине 18 века начали появляться железнодорожные магнаты, которые спровоцировали выпуски ценных бумаг и корпоративные споры. Как правило, такие фирмы покупали и продавали железнодорожные компании, пытались поглощать или выкупать акции этих компаний на бирже. Все это приводило к крупным корпоративным спорам. Сделки по слияниям и поглощениям вели как раз такие лучшие корпоративные юристы из юридических фирм.

С появлением антимонопольного законодательства и налоговых служб, роль корпоративных юристов сильно возросла. Юридические фирмы стали консультировать производственные, металлургические, железнодорожные, финансовые и страховые компании.

Юридические фирмы начали нанимать больше адвокатов и юристов. Они также стали разрабатывать больше профессиональных стандартов, так как им необходимо было обслуживать больше клиентов от имени фирмы. Например, был введен внешний стандарт как конфликт интересов, который позже распространился с юридических фирм на бухгалтерские, аудиторские и консалтинговые компании. Юристы это белые воротнички. По сей день юристам приходится быть всегда в деловых костюмах, так как они часто выступают в судах и на переговорах.

Одна из ведущих юридических фирм Cravath, Swaine & Moore внедрила стандарт "развивайся или уходи" еще в 1900 году. Этот стандарт сейчас используют все юридические, консалтинговые и аудиторские фирмы. То есть юрист в юридической фирме должен постоянно развиваться, повышать свои способности, знания и навыки. Поэтому те, кто проработали в юридической фирме более 7 лет, являются по всем меркам и атрибутам высококвалифицированными и ценными специалистами. Как правило, рекрутеры и отделы кадров ценят и ищут топовых юристов, у которых есть 6-7 лет опыта в юридической фирме и у которых имеется знание английского языка. 
 


 
Высылайте, пожалуйста, ваши резюме на: career@synergy-law.com