ЗАПРЕТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗАКЛЮЧАТЬ ГРАЖДАНСКИЕ ДОГОВОРА

С 8 июня 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Казахстана

Наши юристы хотели бы отметить наиболее интересные аспекты, на которые стоит обратить внимание.

Запрещается практика заключения гражданских договоров
Если раньше работодатели принимали новых сотрудников по гражданским договорам оказания услуг, то по новым изменениям, с 8 июня 2026 года суды и государственные органы могут признавать лиц, оказывающих услуги для компании как работников, если между такими лицами присутствуют признаки трудовых отношений.

Какие могут быть последствия для работодателей
Если лицо, работало в компании по гражданскому договору, иногда такой договор называют в компаниях как ГПХ договор (договор гражданско-правового характера), например с 2024 года, то такое лицо может быть признано работником в компании с ретроспективной силой, например с 2024 года. На компанию могут быть наложены штрафы со стороны трудовой инспекции, а компании придется выплатить все причитающиеся платежи, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие, зарплатные налоги с пеней, как если бы лицо было работником, начиная с 2024 года.

Несмотря на то, что закон не имеет обратной силы, учитывая Закон Казахстана о нормативно-правовых актах, ретроспективные положения закона применяются, если они улучшают положение граждан.
Рекомендуемые действия
(1) компаниям, у которых есть ГПХ договора, необходимо проверить такие ГПХ договора на признаки трудовых отношений;
(2) если имеются высокие риски наличия трудовых отношений,
заключить с такими лицами новые трудовые договора до 8 июня
2026 года;
(3) старые ГПХ договора закрыть соглашениями о расторжении,
подписывать все необходимые акты выполненных работ до 8 июня 2026 год;
(4) договора ГПХ, по которым нет трудовых отношений, усилить
положениями о том, что Исполнитель не подчиняется правилам
трудового распорядка и другими положениями.